Forest-Wood wurde 2002 mit Sitz in Wien gegründet mit dem Ziel, für Produzenten auf dem Sprung zur Internationalität die geeigneten Vertriebspartner zu finden. Zusätzlich zur Vertriebspartnersuche haben wir uns auch als Handelsunternehmen einen bekannten Namen gemacht. Wir sorgen für den reibungslosen Ablauf des Warenflusses und treten als Handelsunternehmen auf.
Wir kennen Zentral- und Osteuropa wie unsere Westentasche. Unsere ersten Geschäftserfahrungen machten wir bereits, als noch der Eiserne Vorhang Ost- und Westeuropa trennte. Eine profunde Kenntnis über das damals noch unbekannte Land half uns, sibirische Lärche zu handeln. Wir haben unzählige Kontakte in Geschäft, Industrie und öffentlichem Sektor aufgebaut. Wiederholt haben wir Stellen für Top-Manager, Area Sales Manager, Repräsentanz-Leiter besetzt.
Wir optimieren Interaktionsprozesse im Geschäftsleben und vermitteln Wissen über Wahrnehmungsprozesse. Wir setzen organisationale und persönliche Lernprozesse in Gang und bereiten Unternehmen, NGOs und Führungskräfte auf die Herausforderungen der Zukunft vor. Wir antizipieren Probleme, erkennen Synergien und beschreiten mit unseren Kunden auch unkonventionelle Wege.
2002
Tätig seit
170+
betreute Kunden
3
Kontintente
Unsere Beratungsleistung
Sparring Partner für strategische Themen
Wir sind der Sparring Partner für strategische Themen und beraten Produktionsunternehmen, NGOs und CEOs bei der operativen Umsetzung.
Absolute Vertraulichkeit ist ein Eckpfeiler unserer Unternehmensphilosophie.
Wir garantieren Ihnen ein Höchstmaß an Diskretion.
Wir bewahren die Schweigepflicht.
Wir unternehmen jede sinnvolle Anstrengung, um kompetente und effektive Beratung sowie effizientes Consulting durchzuführen.
Wir halten die ethischen und beruflichen Richtlinien ein.
Wir wahren die Integrität und die Rechte unserer Klienten.
Wir haben Respekt vor der Eigenart unseres Gegenübers.
Wir würdigen die Organisationskultur und den interkulturellen Hintergrund der Stake Holder.
Wir holen uns Rat von Experten, Unterstützung und Supervision, wann immer es notwendig ist.
Wir gehen mit unseren persönlichen Grenzen offen um.
Wir setzen organisationale und persönliche Lernprozesse in Gang.